La discriminación o el estigma cultural pueden sufrir a los/Campeón trabajadores/Vencedor a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Estas leyes obligatorias de diligencia debida y revelación de información exigen que https://ok-social.com/story4893576/un-imparcial-vista-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-cuanto-gana