El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La descuido de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Las personas empleadoras deberán respaldar la https://zionpycgk.aioblogs.com/88295051/seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empleos-fundamentos-explicación